持続可能な経営
企業のサステナビリティ
超豐電子（Greatek）は、企業のサステナビリティを推進するため、製品、品質、環境、ESGに関する多範疇の認証を取得しています。また、責任ある企業同盟（RBA）の行動規範をCSR（企業の社会的責任）の基準として採用しており、2019年よりVAP（検証監査プログラム）に合格しています。同時に、各種認証を定期的に更新することで、法規制、顧客要求、および国際基準への適合を維持しています。
社會責任承諾
公司治理及社會責任政策
人権方針 (Human Rights Policy)
当社は「就業規則」や「セクシャルハラスメント防止・苦情申立・懲戒規定」などの内部規定において、従業員の人権保護を明確に宣言しています。規定の整備に加え、セクシャルハラスメント防止専用ホットラインおよびEメール窓口を設置し、従業員の意見や相談を受け付けています。 また、新入社員研修時にCSR（企業の社会的責任）教育を実施するほか、定期的な教育訓練を通じて、従業員がCSRの理念を深く理解し、労使双方の調和を促進できるよう努めています。
- 差別の禁止： 差別に関する紛争発生件数：0件
- 結社の自由： 結社を禁止せず、自由な結社を推奨
- 児童労働： 児童労働の雇用実績なし
- 強制労働： 強制および拘束労働の発生事例なし
- 人権教育： 新入社員に対し3時間の人権教育訓練を実施。修了率100%。
職場の安全 (Workplace Safety)
超豐電子（Greatek）は、ISO 45001およびCNS 45001の認証を取得しており、その作業標準に基づいた労働安全衛生マネジメントシステムを構築しています。労働安全衛生に関する国際基準の要求事項を通じて、従業員のために安全で健康的な職場環境を整え、安全衛生パフォーマンスの継続的な改善に取り組んでいます。
労働安全衛生方針
(Occupational Health and Safety Policy)
- 法令遵守： 会社の経営は、必ず法令の規定に適合させなければならない。
- 人間本位： 従業員に対し、安全・快適かつ効率的な作業環境を提供する。
- 危害の予防： 「災害は予防できるものである」という信念を確立する。
- 継続的な推進： 安全衛生教育・訓練および啓発活動を実施し、安全衛生作業基準を徹底する。
疾病高リスク従業員の管理
- 半年ごとに労働作業環境測定を実施。
- 毎年、全従業員を対象とした健康診断を実施。
- 毎年、特殊健康診断を実施。
- 健康診断の結果が「レベル2（要観察・指導）」の従業員に対し、専門医によるカウンセリングを実施。
- 3ヶ月ごとに高リスク群の従業員に対する健康フォローアップを実施。
現場作業の管理
- 有害性化学物質リストを構築し、製品安全データシート（SDS）を安全使用の指針とする。
- 従業員の安全と健康を守るため、危険有害業務においては個人用保護具（PPE）を確実に着用させる。
- 半年ごとに作業環境測定を実施し、職場環境における有害因子への曝露実態を把握する。
消防・避難訓練
- 緊急時対応チーム（ERT）を組織。
- 半年ごとに消防訓練および演習を実施。
- 定期的なエリア別の避難訓練を計画・実施。
- 災害発生時に取るべき措置や避難経路の周知・啓発。