CORPORATE SUSTAINABILITY
企業永續經營
在企業永續經營上，超豐通過多項產品、品質、環境、ESG相關認證等，並採用RBA責任商業聯盟行為準則作為企業社會責任的準則，自2019年起通過VAP驗證計畫，同時定期更新多項認證以確保公司符合法規、客戶、及國際準則要求。
社會責任承諾
公司治理及社會責任政策
人權政策
我們在「工作規則」、「性騷擾防制措施申訴及懲戒辦法」等內部文件與辦法中，皆明確宣示保護員工人權，除訂有相關規定外，並設有性騷擾防治專線及E-Mail 帳號供員工提出意見反映。
每位員工於新人入職訓練當天授予企業社會責任課程，並定期透過教育訓練讓同仁清楚瞭解企業社會責任之理念，促進勞資雙方和諧。
- 不歧視：發生歧視糾紛之總數 0。
- 自由結社：不禁止；鼓勵自由結社。
- 童工：無僱用童工情事。
- 強迫勞動：無發生強迫及強制勞動事件。
- 新人入職予以人權教育訓練3小時，完訓率100%。
職場安全
超豐電子已取得ISO45001及CNS45001認證，並依其作業標準來建立職業安全衛生管理系統，透過職業安全衛生國際標準要求，為員工建立安全健康工作場所，持續改善職安衛績效。
職業安全衛生政策
- 符合法規，公司的經營必須符合法令的規定。
- 以人為本，提供員工安全、舒適及有效率的工作環境。
- 預防危害，建立災害是可以預防的信念。
- 持續推動，實施安衛訓練宣導並落實安全衛生作業準則。
疾病高風險員工之管理
- 每半年執行勞工作業環境檢測
- 每年進行員工健康檢查
- 每年進行特殊健康檢查
- 體檢結果二級同仁進行專業醫師諮詢
- 每3個月健康關懷高危險群員工
現場作業面管理
- 建立的危害性化學品清單，依據安全資料表作為使用之安全參考。
- 維護員工的安全和健康，進行危害性作業確實穿戴個人防護具。
- 每半年實施一次作業環境測定來瞭解工作環境危害暴露的實際情況。
消防逃生避難演習
- 成立緊急應變小組
- 每半年實施消防訓練及演練
- 規劃定期實施區域性疏散演練
- 宣導發生時應採取之措施與逃生路線